根据中国《民法典》及相关司法实践，夫妻财产约定书可以明确约定工资归属，且在杭州地区同样适用。以下是具体说明及注意事项：

一、工资约定的法律效力

1. 合法性
   夫妻双方可通过书面协议约定婚后工资的归属，包括：

• 个人所有：如约定一方工资归个人所有，另一方不干涉。

• 共同分配：如约定工资按比例分配（如60%归一方，40%归另一方）。

• 特定用途：如约定部分工资用于家庭共同支出。

2. 生效条件

• 自愿原则：双方需真实意愿签订，无胁迫或欺诈。

• 书面形式：必须采用书面协议，口头约定无效。

• 内容合法：不得违反法律强制性规定（如逃避债务）。

二、出轨协议的特殊性

若财产约定书涉及出轨条款（如“出轨方需支付赔偿金”），需注意以下问题：

三、实务建议

1. 协议内容建议

• 明确工资归属（如“婚后工资归个人所有”）。

• 约定出轨后的财产处理（如“出轨方净身出户”需具体量化）。

• 附加公证或律师见证，增强法律效力。

2. 取证注意事项

• 若涉及出轨调查，需确保取证方式合法（如避免侵犯隐私权）。

• 协议中可约定“出轨方需配合财产分割”，但需留存出轨证据（如聊天记录、监控）。

3. 争议解决

• 若一方不履行协议，可向法院起诉，法院通常尊重双方真实意思表示。

• 建议咨询专业律师，确保协议条款无瑕疵。

四、杭州地区特殊性

杭州作为中国普通地区，适用全国统一的《民法典》规定，无特殊地方性法规限制。但需注意：

• 司法实践倾向：杭州法院在审理相关案件时，更注重协议的公平性及真实性，避免“惩罚性条款”。

• 律师咨询：建议通过杭州本地律师起草协议，确保符合当地司法习惯。

总结

夫妻财产约定书可合法约定工资归属，但涉及出轨条款时需谨慎设计。建议在专业律师协助下明确权利义务，避免因条款瑕疵导致协议无效。